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              2018-05-05 18:43:49 By:
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                    人才,是企業可持續發展最重要的因素之一。為加強企業優秀人才隊伍的建設、進一步推動公司業務的發展,近日,康佳集團移動互聯事業部進一步拓寬選人、用人渠道,開展了公司關鍵崗位公開競聘。

                     此次競聘設置了產品中心總經理、市場中心副總經理、售后服務部副總經理、品質部副總經理等關鍵崗位,同時面向人才市場和公司內部,通過外部面試及內部推薦、自薦的形式參與其中,人力資源部門歷時近一個月,從幾百份簡歷中篩選出內外部候選人30多人。

                     據悉,這是移動互聯事業部開展的第一次公開競聘,同時也是集團公司內部規模最大、競聘崗位最多的一次公開競聘,不僅公司領導給予了極大的重視和莫大的支持,也受到了集團領導的高度關注。集團董事局主席助理、移動互聯事業部董事長林洪藩、集團人力資源中心人總監助理 、康佳學院院長李宏杰在百忙之中親臨競聘現場,移動互聯事業部總經理周劍宏攜公司班子領導、競聘崗位領導全程參會并任評委。

                     “簡能而任之 擇善而從之”,一直都是康佳集團用人選人之道。自2016年開始,集團便開展了關鍵崗位的公開競聘,不僅從外部廣納高品質人才,也為內部有志之士搭建了一個更進一步的平臺。移動互聯事業部此次的公開競聘,既體現了事業部人才選拔原則與集團高度一致,也與康佳集團“大發展  大跨越”的政策方針相契合,受到了林總的高度認可。

              集團董事局主席助理、移動互聯事業部董事長林洪藩(右二)

              集團人力資源中心人總監助理 、康佳學院院長李宏杰

                     對于此次競聘,公司領導也充滿了期待,周總直言“競聘是一個‘雙向選擇’”。一方面,公司在選人用人方面秉持著公平公正公開的原則,與集團保持高度一致,選擇可造之材;另一方面,公司更希望在企業內部營造一種“我愿意”的氛圍,激發內部優秀人才勇于擔當、敢于承擔的品質,促進內部人才快速實現自我成長。

              移動互聯事業部總經理周劍宏

                     據了解,競聘會議持續兩天,評委們以主題演講+提問答疑的方式對候選人進行綜合評定及打分,競聘結果將在會議結束后一周內于公司內部予以公示。

              候選人闡述工作思路

                     繞樹三匝,何枝可依?古往今來,無數人因懷才不遇而感慨萬千,移動互聯事業部卻熟知人才對于企業的重要性,不僅不遺余力地培養人才,更盡己所能地為人才提供合適的成長空間,努力鍛造出一支“召之即來,來之能戰,戰之能勝,勝之不驕”的鐵血軍隊。

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